Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Au cours de ces dernières années, le monde du travail a connu des changements radicaux : flexibilité de l’emploi et de la production, externalisation accrue, polyvalence des travailleurs…
Cette restructuration à laquelle se greffent les évolutions en matière de nouvelles technologies ainsi que la mondialisation, peuvent accroître le sentiment de désarroi ressenti par les travailleurs.
Ce mémoire a pour volonté d’augmenter la sensibilisation des médecins du travail aux problèmes psychosociaux rencontrés dans le milieu professionnel, et de les aider à implanter dans une entreprise une politique de prévention qui soit également efficace puor ce type de problèmes.
La prévention du stress passe obligatoirement par un environnement professionnel adéquat. Pour résoudre les problèmes de stress, on ne peut se limiter à éliminer les facteurs de risque qui lui sont propres : il faut aussi, et surtout, conjuguer des actions multidisciplinaires visant à créer un lieu de travail plus « sain et agréable » pour tous.
L’utilisation du guide de concertation Déparis peut dans ce sens apporter une aide considérable. Il permet de se faire une idée globale de la situation de travail et de définir ainsi quelles sont les actions qui doivent être entreprises, et selon quelles modalités.
Nous avons choisi, en accord avec un employeur du secteur bancaire, d’utiliser cet outil pour faciliter la mise en place d’une politique dynamique de gestion des risques psychosociaux. Notre cible était le personnel d’agence, manifestement plus soumis au stress que le reste des travailleurs de la banque.
La participation, tant des travailleurs que des hauts responsables, a été particulièrement positive et, à chaque réunion, de nouvelles propositions d’amélioration étaient suggérées par les participants.
Nous pouvons considérer que cette démarche fut très fructueuse pour l’entreprise car à sa suite, le SIPP, en accord avec la direction financière et administrative, a validé une série d’actions, plus ou moins prioritaires selon les cas, dont l’échéance est fixée à janvier 2007. Nous ne pouvons pas malheureusement à ce jour assurer que toutes seront correctement suivies, mais cela fera partie de mes principales préoccupations futures en tant que médecin de travail de la banque…

Stress, Psychological --- Occupational Diseases

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

L’investigation que j’ai menée personnellement autour d’un cas de tuberculose en milieu hospitalier, m’a permis de mettre en évidence l’endémisme latent de cette maladie parmi le personnel soignat.
Avec cette expérience comme point de départ, ce travail passe en revue tous les aspects liés à la prévention et à la surveillance de la tuberculose en établissement de soins :
- stratégie d’investigation autour d’un cas,
- comparaison des politiques de prévention (en particulier de vaccination) et de surveillance dans les pays de l’Union Européenne ainsi qu’au Canada,
- liste des mesures de protection respiratoire.
Ce travail met en exergue le rôle clé qu’à le Médecin du Travail en particulier dans la surveillance autour d’un cas dans l’environnement professionnel. Il pourrait cependant être d’avantage impliqué notamment pour vérifier la bonne application des mesures de protection respiratoire dont sont responsables les services d’hygiène des établissements. D’autre part, il n’est pas impliqué ni tenu au courant de la surveillance en dehors du milieu professionnel et il est impuissant pour le suivi des perdus de vue

Tuberculosis --- Health Personnel --- Occupational Diseases

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Une enquête transversale sur une période de 4 mois ( de Septembre 2004 à Janvier 2005), menée par le médecin du travail d’une mairie d’Ile de France chez 314 agents, a montré qu’un groupe d’agents, les « ATSEM » dont la fonction est l’aide aux institutrices des écoles maternelles, présentait un haut niveau de stress.
C’est dans ce groupe que l’absentéisme et la prise régulière de médicaments sont les plus élevés.
Ce groupe est constitué de femmes à 97%.
C’est le questionnaire de Karasek et le calcul du « High Job Strain » qui ont été utilisés pour évaluer le stress avec l’aide du logiciel SPSS.
La faible latitude de décision associée à une charge psychologique élevée fait partie des risques psycho sociaux inhérents à l’organisation du travail.
Les autres facteurs psycho sociaux augmentant le stress de façon significative sont liés principalement aux difficultés à appeler l’encadrement et à l'insuffisance de formation et de qualification.
Cette enquête a fait découvrir les risques professionnels de stress encourus par les agents exerçants cette fonction d’ATSEM : 9,4 fois plus de risque d’avoir une altération de la santé physique et psychique par le fait seul d’être ATSEM dans cette mairie.
Elle va déboucher sur une action de prévention

Occupational Medicine --- Stress, Psychological --- Occupational Diseases --- Occupational Groups --- Administrative Personnel

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Medicine, Preventive --- Medicine, Industrial --- Environmental health --- Occupational diseases --- Occupational Medicine

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

The Top 200 conditions of ODG covers those conditions that represents about 80% of total lost workdays, in lightwheigt portable edition.

W 925 Forensic aspects of occupational disease and injury --- W 925 Forensic aspects of occupational disease and injury --- W 925 Forensic aspects of occupational disease and injury --- Disability Evaluation --- Disability Evaluation --- Disability Evaluation --- Epidemiology --- Epidemiology --- Epidemiology --- United States --- United States --- United States --- statistics and numerical data [Subheading] --- statistics and numerical data [Subheading] --- statistics and numerical data [Subheading] --- Length of Stay --- Length of Stay --- Length of Stay --- Occupational Diseases --- Occupational Diseases --- Occupational Diseases --- Work Capacity Evaluation --- Work Capacity Evaluation --- Work Capacity Evaluation